もともと、チアーズはプランナーが｢この企業は成長しそうだな｣という企業に仲間内の人材を紹介することから始まりました。
転職した方に幸せに働いてほしいので、だれにでも内定を出すようなブラック企業に、応募者を無理に面接させるようなことはありません。

面接同行とは、面接会場付近で転職アドバイザと待ち合わせ、直前のモチベーションを上げたり、面接で伝えるべきことを確認することです。直前の打ち合わせができるかどうかで内定率がまったく変わります。大手転職企業では適当な理由をつけて行われないことが多いのですが、チアーズでは必ず行います。

面接同席とは、その字の通り面接会場に同席することです。内定率が格段に上がります。企業が同席を許す場合に参加させていただきます。求職者さまをフォローしたり、面接会場で会話の誤解が生まれないようにすることができます。(基本的に面接官から意見を求められたりしない限り、プランナーは話しません)

デリケートな交渉を代理できるのは、企業にとっても求職者さまにとってもプラスです。面接官に言いづらい、待遇面の交渉もチアーズは請け負っています。もちろん、待遇はご自身の能力に基づきますから、必ず待遇が上がるとは限りませんので、その点はご了承ください。

紹介先を絞っているので、雇用先の労働環境を把握しやすいです。定期的な採用後フォローだけではなく、大きく状況が変わりそうなときなど、こまかく連絡を取り合っています。実は、このフォロー体制が企業から高評価で、このことで企業から優先的に良い求人案件を紹介されています。

人材を企業に紹介し、採用がきまったときに紹介料を企業からいただく仕組みですので、応募者の方からは費用を頂いておりません。内定率が高まる面接同行や、面接同席も無料です。

一部上場飲食店で16年、現場に出ながら本部人事や販促などを担当。 リアルな職場を知っているから、求職者さまの事情をちゃんとわかってあげられます。 そのうえで最適な雇用先を案内するので、きっとアナタにぴったりな職場が見つかります。

｢紹介予定派遣｣をご存知ですか？紹介予定派遣は、一定期間派遣社員として働き、正社員契約に切り替えるという雇用契約です。面接だけではわからない、会社の雰囲気を実際に理解できるので、お互いに雇用のミスマッチを防げます。チアーズは、飲食人材企業では数少ない紹介予定派遣免許を持っています。

紹介できる案件がなくなるか(まずありません！)、求職者さまが活動を休止するまでサービスは継続します。紹介のコストが掛かるので、3回目以降の面接同行は有料、または紹介しない、という方針の紹介業もあります。たまに厳しいこともお伝えするかもしれませんが、そのかわり内定まで責任を持たせていただきます。